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    薪酬福利

    薪酬福利

    • 分类:人力资源
    • 发布时间:2020-05-30 00:00:00
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    (一)薪酬体系

    佳尔科建立具有发展性的薪酬通道,与岗位价值相匹配的薪酬水平,与付薪理念相配合的薪酬结构,与绩效结果相关联的薪酬激励。
    薪酬通道:是指员工薪酬的发展空间,包括短通道和长通道。
    薪酬结构:是针对岗位序列的差异化业绩贡献点设计的不同薪酬项目的组合,以及各薪酬项目在年薪中的权重,包括固定工资、月度绩效奖金、年度绩效奖金、业绩提成、项目奖金、提升绩效奖金、加班工资、福利津贴等。
    薪酬水平:短通道是根据岗位等级和员工经验、能力确定薪酬水平,根据员工的年度绩效考核成绩进行薪酬的晋升和降级。长通道是根据员工的岗位技能等级确定薪酬水平,根据员工的业绩和能力进行晋升和降级。
    薪酬激励:包括月度绩效奖金、年度绩效奖金、业绩提成、项目奖金、提升绩效奖金。
     

    (二)福利体系

    1、保障福利:为每位在职员工缴纳社会保险和住房公积金。
    2、健康福利:管理人员每两年免费体检1次,其他人员每年免费体检1次。
    3、休假福利:公司提供年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假、病假、工伤假。
    4、节日福利:公司每逢三八妇女节、端午节、中秋节、春节都给予节日慰问金。
    5、津贴福利:公司设立中、夜班补贴、营养补贴、职称补贴。
    6、荣誉激励:公司设立文明职工奖、年度先进标兵奖、年度先进个人奖、年度先进集体奖、荣誉共享奖、上级表彰奖。
    7、成果激励奖:公司设立创新提案奖、技改奖。
    8、其他福利:公司提供工作餐补贴、高温补贴、夏令品、冬令品、生日蛋糕、通讯补贴、独生子女补贴、职工旅游等。
     

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